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Entre liberté d’entreprendre et sécurité de l’emploi, le portage salarial s’impose comme une nouvelle manière de travailler. Il permet à des milliers de professionnels de développer leur activité en toute indépendance, tout en bénéficiant des avantages d’un salarié.
Un modèle moderne, souple et encadré, qui séduit aussi bien les consultants expérimentés que les talents en quête d’autonomie.
Le portage salarial est une forme d’emploi permettant à une personne d’entreprendre et de se lancer dans une activité professionnelle tout en bénéficiant du statut de salarié et de sa couverture sociale. C’est aujourd’hui le modèle le plus sécurisant pour toute personne souhaitant monter son activité de service en vendant ses propres prestations.
Existant depuis plus de 30 ans en Europe, il offre l’opportunité à ceux qui le choisissent de facturer des prestations sans contrainte juridique, sans avoir à créer d’entreprise et sans avoir à faire de choix entre les différents statuts juridiques existants.
L’entreprise de portage salarial, en échange de frais de gestion, prend en charge toute la gestion administrative de ses salariés portés, ce qui représente un atout considérable. Pour le salarié en portage salarial, il s’agit d’acquérir plus d’autonomie professionnelle au quotidien.
Le portage salarial combine liberté et sécurité dans une relation à trois acteurs : le consultant, l’entreprise de portage et le client. Le professionnel porté trouve et négocie lui-même ses missions, tandis que la société de portage établit le contrat et le salarie pour la durée de la prestation.
Ce modèle permet d’exercer son activité en toute autonomie, tout en bénéficiant du cadre protecteur du salariat.
Le portage salarial combine liberté et sécurité dans une relation à trois acteurs : le consultant, l’entreprise de portage et le client. Le professionnel porté trouve et négocie lui-même ses missions, tandis que la société de portage établit le contrat et le salarie pour la durée de la prestation.
Ce modèle permet d’exercer son activité en toute autonomie, tout en bénéficiant du cadre protecteur du salariat.
Afin d’avoir recours au portage salarial, il faut remplir certaines conditions surtout au niveau de la qualification ou de l’expérience. En effet, le salarié porté doit disposer au minimum d’une qualification professionnelle de niveau III (Bac +2), ou d’une expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans dans l’activité qu’il souhaite exercer en portage salarial.
De plus, en vertu de la convention collective spécifique au portage salarial, il y a une durée légale maximale de la prestation à respecter, à savoir :
Le portage salarial s’adresse aux professionnels autonomes qui souhaitent à la fois conserver leur indépendance d’organisation et de développement, tout en bénéficiant des avantages du salariat en termes de protection sociale (retraite, sécurité social, allocation chômage, etc…), de simplicité administrative et de protection juridique.
Pour ces experts, la réponse que nous avons mise en place chez Quadridge est simple ils deviennent des indépendants salariés qui pilotent leurs activités par le portage salarial « auto-piloté ».
Le portage salarial est ouvert à de nombreux profils.
Que vous soyez freelance en quête de simplicité, salarié ou retraité à la recherche d’un complément de revenus, ou encore jeune diplômé souhaitant tester un projet avant de créer votre entreprise, cette solution vous permet de travailler librement tout en bénéficiant du statut de salarié.
Compatible avec la plupart des métiers intellectuels, le portage salarial s’adresse notamment aux professionnels du conseil, de l’informatique, de la formation ou de l’immobilier.
Seules les professions réglementées (médecins, avocats, experts-comptables, architectes) et les activités de négoce en sont exclues.
Le portage salarial s’adapte aussi aux consultants exerçant à l’étranger. Le professionnel porté bénéficie alors d’un statut de salarié détaché français, préservant ses droits à la sécurité sociale, à la retraite et au chômage.
Il profite également des assurances souscrites par la société de portage, comme la Responsabilité Civile Professionnelle et la Garantie Financière, qui sécurisent ses revenus et ses activités partout dans le monde.
Lorsque vous optez pour le portage salarial, vous avez le choix entre deux contrats que vous connaissez souvent très bien le CDD (Contrat à Durée Déterminé) ou CDI (Contrat à Durée Indéterminé). Même s’il existe de fait, quelques différences entre un contrat classique et un contre en portage salarial, les deux sont presque similaires vous avantageant toujours autant en vous fournissant la même protection sociale. Les deux principales différences sont les suivantes :
Avant toute chose, il est important de comprendre la différence entre un CDD et un CDI en portage salarial. D’un côté, un CDD ne pourra être renouvelable que 2 fois dans les limites de 18 mois. D’un autre côté, le CDI n’est pas inscrit dans une limite de temps, à condition qu’aucune mission ne dure plus de 36 mois.
Dans ce cas bien précis, le contrat pourra être amené à être requalifié. Il est plus flexible, offrant plus de possibilités de rupture que le CDD.
En réalité, un CDD ne peut pas durée plus de 21 mois et non 18 mois. En effet, par accord avec l’entreprise de portage salarial, un CDD peut être allongé de trois mois maximum. Ainsi, un salarié porté ne pourra jamais accepter une mission de plus de 21 mois CDD de portage salarial.
Dans le cas où, ce dernier veut effectuer une mission sur deux ans, il devra alors obtenir un CDI.
Quel profil adapté à 100% pour un CDI en portage salarial ?
Dans le cas ou, vous souhaitez réaliser des missions en simultané et avez une assez bonne visibilité sur vos prochaines missions, ce statut vous est recommandé. Plus flexible, vous permettant de suivre le cours de vos missions sans vous poser de questions, vous pourrez vous concentrer sur votre travail sans vous penser à la suite.
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Devenir salarié porté, c’est bénéficier d’un cadre professionnel sécurisé tout en conservant son autonomie. Le consultant profite de la couverture sociale complète du salariat (retraite, chômage, sécurité sociale) tout en choisissant librement ses missions, ses clients et son organisation.
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